Teammanager Inkomen

Over de vacature

Sluitingsdatum
8 november 2026
Dienstverband
Contract
Start datum contract
z.s.m.
Uren per week
voor 36 uur per week
Solliciteren

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!  

Voor 36 uur per week

Als Teammanager Inkomen geef je leiding aan een team van circa 45 professionals die zich inzetten voor de bestaanszekerheid van inwoners van Eemsdelta. Het team voert naast de Participatiewet diverse aanverwante regelingen uit, waaronder de IOAW, IOAZ, Bbz, vroegsignalering, schulddienstverlening (Geldwijzer) en de Regeling opvang ontheemden Oekraïne. Het team bestaat uit onder meer consulenten, kwaliteitsmedewerkers, medewerkers terugvordering en verhaal, medewerkers uitkeringsadministratie, sociaal rechercheurs en de coördinator Geldwijzer. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten, ontwikkeling en positionering van het team en zorgt voor een goede balans tussen kwaliteit van dienstverlening, rechtmatigheid en een mensgerichte aanpak. Daarbij geef je op een duidelijke, verbindende en resultaatgerichte manier leiding, ben je een belangrijke sparringpartner voor de clusterdirecteur. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het cluster Mens en Maatschappij en het sociaal domein binnen Eemsdelta, waarbij integraal werken en werken volgens de bedoeling centraal staan.  

Dit ga jij doen 

Je bent een verbindende en coachende leidinggevende die medewerkers stimuleert in eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking. Je vertaalt maatschappelijke ontwikkelingen, wetgeving en bestuurlijke ambities naar een duidelijke koers voor het team en stuurt op resultaten, kwaliteit, rechtmatigheid en de menselijke maat. Daarbij ben je verantwoordelijk voor personele, financiële en organisatorische vraagstukken, werk je samen met interne en externe partners en ben je een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en management. Als zichtbaar en betrokken leider signaleer je kansen en knelpunten en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het team en de dienstverlening. 

Dit krijg je van ons  

Als eerste: ruimte om jouw kwaliteiten als ervaren teammanager in te kunnen zetten, met de mogelijkheid daarin verder door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.   

  • Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao gemeenten). 

  • 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen.  

  • Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wil sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen.  

  • Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand 30 kilometer enkele reis, 60 kilometer retour). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.  

  • Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.  

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden. 

Dit vragen we van je  

Je bent een ervaren leidinggevende die medewerkers weet te inspireren, te verbinden en in hun kracht te zetten. Je hebt oog voor zowel de mens als het resultaat en kunt goed bewegen binnen een politiek-bestuurlijke omgeving. Je hebt een duidelijke visie op de uitdagingen binnen het sociaal domein en weet deze te vertalen naar concrete resultaten voor inwoners, medewerkers en organisatie. 

Daarnaast beschik je over: 

  • HBO+/WO werk- en denkniveau; 

  • Ruime ervaring als hiërarchisch leidinggevende, bij voorkeur binnen het sociaal domein of een vergelijkbare publieke omgeving; 

  • Kennis van en affiniteit met de Participatiewet en aanverwante wet- en regelgeving; 

  • Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en teamontwikkeling; 

  • Sterke strategische en tactische adviesvaardigheden; 

  • Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor maatschappelijke ontwikkelingen; 

  • Coachend, verbindend en situationeel leiderschap; 

  • Besluitvaardigheid, overzicht en het vermogen om verschillende belangen samen te brengen. 

Hier staan we voor  

We werken met elkaar aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen. 

Plek in de organisatie 

Het team inkomen is onderdeel van het cluster Mens & Maatschappij. Binnen het cluster vallen nog vijf teams (beleid, jeugd en jongeren, WMO, werk & participatie en opvang Oekraïne) en het Werkbedrijf Eemsdelta. Als teammanager vorm je samen met je collega teammanagers en de clusterdirecteur het MT van het cluster Mens & Maatschappij.  

Hoe nu verder? 

Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV vóór 9 november 2026 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat. 

Wil je meer weten? 

  • Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Heidi Bolt, clusterdirecteur Mens & Maatschappij, te bereiken via het bestuurssecretariaat op telefoonnummer 06-25032438.

  • Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Titia Vriesema via 06-11520127. 

  • De gesprekken worden gehouden op 17 november 2026, we vragen je hiermee rekening te houden. 

  • Een (ontwikkel-)assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.

  • Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.