Teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving

Wij hebben ruimte voor een nieuwe collega. Wij hebben ruimte voor jou!  

Voor het cluster Fysieke Leefomgeving & Economie (FL&E) zijn we op zoek naar een verbindende en resultaatgerichte teammanager Vergunningen, Toezicht & Handhaving (36 uur per week).

Het team Vergunningen, Toezicht & Handhaving is verantwoordelijk voor vergunningverlening, toezicht en handhaving binnen de gemeente. In het team van 35 medewerkers werken vergunningverleners, toezichthouders, vakspecialisten, BLVC-coördinatoren en ondersteunende medewerkers nauw samen aan een duurzame, aantrekkelijke en goed ingerichte fysieke leefomgeving.

Dit ga jij doen

als teammanager

Je geeft integraal leiding aan een veelzijdig team. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team, advisering aan het bestuur, de kwaliteit van de dienstverlening en de ontwikkeling van medewerkers. Samen bouw je verder aan een toekomstbestendige organisatie die flexibel inspeelt op de ontwikkelingen binnen de fysieke leefomgeving en veranderende wet- en regelgeving.

Jouw rol reikt daarbij verder dan het team alleen. Als lid van het managementteam ben je samen met de clusterdirecteur en vijf collega-teammanagers verantwoordelijk voor de strategische opgaven en de ontwikkeling van het cluster. En vanuit de integraliteit draag je actief bij aan de koers van de organisatie. Je stimuleert samenwerking en zorgt voor verbinding, zowel binnen de organisatie als met externe partners.

Dit krijg je van ons 

Als eerste: ruimte om jouw kwaliteiten als teammanager in te zetten, met de mogelijkheid daarin door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen.  

• Salaris tussen € 5.369,- en € 7.253,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week (schaal 12 cao Gemeenten).
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je mag extra uren per week werken om meer vakantieverlof te sparen. Ook kun je vakantiedagen bijkopen. 
• Individueel keuze budget (IKB) van 17,05% van je salaris. Dit mag je inzetten zoals je zelf wilt. Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen. 
• Contract van 1 jaar. Na een jaar wordt dit omgezet in een vast contract, als we allebei tevreden zijn.  
• Reiskostenvergoeding van € 0,25 per kilometer (maximaal woon-werkafstand van 60 kilometer). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt. 
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds. 

We doen nog veel meer voor je. Zo vieren we 2 keer per jaar een groot feest. Lees er meer over in onze secundaire arbeidsvoorwaarden.

Dit vragen we van je

Met elkaar bouwen we aan een robuuste en tegelijkertijd wendbare en professionele organisatie, die kan voldoen aan huidige en toekomstige maatschappelijke opgaven. Dat vraagt om een teammanager die richting geeft, overzicht houdt en medewerkers weet mee te nemen in verandering. Je bent organisatiesensitief, besluitvaardig en in staat uiteenlopende belangen bij elkaar te brengen. Je communiceert helder, creëert draagvlak en weet medewerkers te inspireren om gezamenlijk resultaten te behalen. Daarbij beweeg je je gemakkelijk in het samenspel tussen bestuur, ambtelijke organisatie en samenleving.

Verder:

• Heb je een voor de functie relevant HBO/WO- werk- en denkniveau;
• Heb je ruime werkervaring als integraal leidinggevende, bij voorkeur bij een publieke organisatie;
• Ben je een professionele en verbindende leidinggevende die duidelijk en open communiceert;
• Ben je analytisch sterk en weet je hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden;
• Kun jij richting en ruimte geven en zorg je ervoor dat medewerkers zich gesteund voelen;
• Ken je de weg binnen het complexe krachtenveld tussen bestuur, ambtelijke organisatie en samenleving.

Hier staan we voor

We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?

Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 28 september a.s. via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je contact opnemen met Tineke Blokzijl  te bereiken via 06 554 09 640.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Brian Helder te bereiken via 06 129 12 804.
• Een (ontwikkel)assessment en/of referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming. 
• De briefselectie is op 28 september.
• De gesprekken worden gehouden op maandag 5 oktober.